第二新卒の転職における企業側メリット・デメリット
第二新卒の転職の受験者側からのメリット・デメリットでは、「転職するべきか」「会社に残るべきか」という視点から記しました。
次に企業側のメリットを考えてみましょう。
企業の立場になってメリットを見た場合、それは主に新卒者と比較してどうかということになります。つまり、「新卒採用」と「第二新卒採用」ではどちらが良いのかということになってくるわけです。
《第二新卒の企業側メリット》
①人材育成の効率化
第二新卒者はキャリアは浅いものの、社会人としてのビジネスマナーは見につけているという人が多いとされ、新卒者と比べて早期に戦力になりやすいと期待されます。
また、第二新卒者は「どういう仕事がしたいか」が明確になっていると考えられています。つまり、「職業意識」が高い人を採用できるということも企業にとっては大きなメリットとなるのです。
②コストの削減
新卒の採用には多大なコストが費やされています。就職メディア掲載料、新卒採用専用ホームページ制作費、採用パンフレット制作費、会社説明会等の採用コスト、そして入社後の研修等の教育コスト。
しかし、そうやって多大な投資をしたにも関わらず、短期退職者の増加という厳しい現状があります。その点、第二新卒の場合、採用の際の求人募集や入社後の教育に関しても新卒よりもコストがかからないというメリットがあるわけです。
③知名度の低い企業でも比較的容易に採用できる
新卒者（特に早慶などの有名校出身者）は採用競争が激しい上に、その多くは知名度の高い大企業・有名企業を志望していることが多く、中堅企業にとってその採用は現実的に容易ではありません。
対して、第二新卒者の採用競争はさほど激しくなく、知名度の低い会社でも比較的採用し易いという現状にあります。
有名、有名でないというのは主に宣伝活動の有無にあります。
さして有名ではないものの、安定性・将来性・技術力のある企業も少なくはありません。
そしてそれらの会社は知名度が低いことから転職時でも倍率がそう高く上がりません。
つまり、隠れた優良企業が受験者側にとっても狙い目となってくるのです。
《第二新卒の企業側デメリット》
基本的に企業におけるデメリットというのはありません。
例えば、経歴や業績を重視して人材の募集をしている企業にとっては、第二新卒では頼りないということはあるでしょう。
しかし、「第二新卒」を募集している企業は、経験や業績が足りないことなど百も承知で募集しているわけです。
勿論、それら全く求めていない訳ではないですが、企業が第二新卒者に求めるのは主に可能性です。
企業からすれば「新卒」も「第二新卒」も年齢・価値観・ライフスタイルといった面でさほど違いはありません。
むしろ、メリットの項目で挙げたように、低コストで早期に即戦力になる第二新卒の方が企業にとっても都合がいいのです。