第二新卒の転職における受験者側メリット・デメリット
第二新卒の転職がブームになっているとは言っても、現在就業中の人達はその一歩にとても悩むことでしょう。
第二新卒の転職は新卒の就職とは違い、様々なリスクも伴います。
それでも転職をするべきか、今の職場に留まるべきか、それを考えるための指標として、第二新卒の転職におけるメリット・デメリットを受験者側からまとめてみました。
《第二新卒のメリット》
①スキルアップ・キャリアチェンジ・職場環境の改善が望める
当然のことですが、転職を考えるということは、なにかしらの理由があるはずです。
スキルアップやキャリアチェンジ等の目的で転職をする人、或いは、仕事の内容や職場の環境に不満を感じて転職をする人。
いずれにしても、現在の職場に満たせないものがある訳です。転職をすれば自分の望む仕事や職場環境が得られるかもしれません。
②転職市場の充実
20代の転職者の増加に伴い、第二新卒を優遇する企業も増えてきました。
第二新卒に特化した人材派遣も充実しています。まさに転職にはチャンスの時期なのです。
③ポテンシャルで評価してもらえる
これは特に①の中でもスキルアップを望む人達に言えるでしょう。
現在の仕事に物足りなさを感じている、成長が望めないと考えている、つまり「自分はもっと出来るのに！」と思っている人達。
もっと自分の能力を買ってくれる企業はきっとあるはずです。
企業側もそのような人材を求めているので、スキルアップを目的とした転職者は採用されやすい傾向にあります。
また、この年代で、実績をだしているひとはまだまだ少ないと思います。
しかし、実績だけでなく、「これから何かをしてくれそう」「鍛えれば成長する可能性を秘めている」というポテンシャルの部分を評価してもらえるのも第二新卒の転職のメリットの一つです。
《第二新卒のデメリット》
①キャリアのリセット
これは主に異業種に転職する人に言えることです。
極端な例ですが、現在営業職に就いている人が、技術職で転職する場合、それまで積み重ねてきた営業としてのキャリアはそこでストップしてしまいます。
例えば営業職から晴れて技術者として転職できたとしても、再び一からキャリアを積んでいかなければなりません。
②アピールポイントが少ない
これも仕方のないことですが、３年以内という職務経歴は決して長くはありません。
10年働いた人とは「職務履歴書」の重みが違うことは否めません。
しかし、大切なのは、その短期間の中でも「何を学んだか」を明確にすることです。経歴の長さではなく、「これは頑張った」というアピールポイントを持ちましょう。
③「どうせまた辞めるんでしょ？」
第二新卒の転職をこのように捉える企業も少なくはありません。
石の上にも３年とあるように、３年未満での転職は「忍耐力がない」「飽きっぽい」などとも捉えられがちです。
そう言われた時に、相手を納得させるだけの理由があるかどうかということが重要なわけです。
とはいっても、１年未満の転職に対しては大抵の企業が嫌がります。
余程の理由がない限り、１年未満での転職というのは避けた方が無難でしょう。