退職の方法
いざ会社を辞めるとなった時どのような手順を踏めばいいのか迷う人は多いと思います。
ドラマのようにいきなり「退職願」を出して良いものなのか、誰に渡せばいいのか、先に同僚に知らせた方がいいのか、結構分からないことが多いはずです。
退職に慣れている人なんてそうそういないですからね。
始めに、退職の意思を告げる時期ですが、まずは会社の就業規則たるものに目を通して見て下さい。
大抵の会社はそこに書いてあります。
特に明記されていない場合は、１～２ヶ月前を目安に退職の意思表示をするのが望ましいでしょう。
法律的には２週間前でも可能ですが、今受け持っている業務内容の引き継ぎの時間を考慮して告げるのが責任ですよね。
そして、最初に退職を伝える相手は直属の上司が原則です。
それを飛び越えて、人事部長や社長に退職の意思表示をしてしまうと、上司の「監督不行届き」となり管理責任が問われてしまいます。
結果、上司の評価を落としてしまうだけでなく、退職に向けての引き継ぎや残務整理において上司の協力を得難くなるでしょう。
また、この最初の退職の意思表示の際には、前触れもなく「退職願」を突きつけたりせずに「相談」の形を取りましょう。
退職日も上司と一緒に決めるのが良いでしょう。
ここで問題になるのが退職理由です。
理由によっては上司はしつこく引き止めてくるでしょうし、その際の上司への対応を誤ると後々まで面倒くさいことになります。
ポイントとしては退職理由をプライベートな理由にすることです。
会社に対して不満を言いたくてもそこはぐっと堪え、あくまで個人的な理由を貫きましょう。
例えば、「異業種でやりたいことがある」とか「夢や目標を実現したい」、「新しい世界で成長したい」など。
前向きな姿勢で、上司が応援したくなるように持って行くのが重要です。
会社への不満などを理由に挙げてしまうと、じゃあそれを改善すると言われた時には話が進みません。
前向きな理由をしっかり示したところで、転職先が決まっていることを告げると説得力もあります。
次の問題が上司の対応です。
これは人によって様々だとは思いますが、上司の執拗な説得に合い転職機会を逃してしまったなんてケースも少なくありません。
だれでも「いてほしい」と引き止められれば嬉しいし心が揺れるものです。
さらに「希望の職務に就かせるから」とまで言われてしまうと尚更考えてしまいますよね。
そんな時は原点に返り、始めに転職を思い立った理由を再考してみましょう。
結果、残ることを決意するならそれも良いと思います。
ただし、覚えていてほしいのは、あなたのためを思って引き止めている上司ばかりではないということです。
つまり、自分の部下から転職者を出すことがマイナスになるという理由から引き止める上司もいるのです。
希望の職務だって口先だけかもしれません。
その場合は、「どの仕事を、いつから任せてもらえるのか」を具体的に聞いてみると良いでしょう。
また、多いのが転職先の企業名をしつこく尋ねてくる上司です。
一般的には入社するまで知らせない方が良いという傾向です。
あまり考えたくはありませんが、妨害される可能性だってあるわけです。
社名は明かさず「転職後改めてご挨拶に伺います」と切り抜けるのが無難でしょう。