仕事の引き継ぎ
退職前は引き継ぎと残務処理で通常よりも忙しくなります。
きちんと計画を立てて余裕を持って引き継ぎを済ませましょう。
基本的に引き継ぎ内容は文書化して残します。
一番理想的なのは、転職を決意した時点で少しずつまとめておくことです。
退職日も入社日も決まってから資料作成だと仕事の内容によっては充分な引き継ぎが出来ず、気まずい思いで会社を去ることも多々あります。
逆に完璧な引き継ぎ資料があれば、例え後任者の配置が遅れたとしても迅速に引き継ぎをすることができます。
また、顧客や取引先などがある場合は、後任者をつれて挨拶まわりをするなど、顧客・取引先と後任者の双方へのフォローが大切です。
顧客や取引先に迷惑がかかるようなことは絶対に避けなければなりません。また、トラブル等がある場合は、辞めるまでの間にすべて解決しておくのが基本です。
が、どうしても自分がいる間にそれを解決できない場合は打開策を打つと同時に、それを明確にして後任者と上司に伝えておきましょう。
「どうせ辞めるんだしテキトーでいいや～」なんて考えはやめましょう。
何か問題が生じた場合、今いる会社に迷惑をかけるだけでなく、転職先、そしてあなた自身も被害を被ることになります。
例えば、転職後も後任者から何度も問い合わせの電話が入るとか、もっと酷いと前の会社で悪い評判が立ち、それが転職先にまでといったことだってあるのです。
円満退職に越したことはありません。
そして円満退職をするにはどちらの会社も大事にしなければなりません。
悪い噂や悪い評判はあなたに一生ついてまわります。
同業種への転職だったら尚更です。
どうせ辞めるならば、こそこそと逃げるように去るよりも、有終の美を飾って惜しまれつつ辞めましょう。