人材紹介会社について
新卒者を除けば、求職者の就職活動はネットや雑誌の求人を見て応募、もしくはハローワークを利用するという形が一般的です。
しかし、近年、転職者の増加や中途採用や通年採用を行う企業の増加に伴い、「人材ビジネス」が拡散から成熟の段階に入ってきました。
これまでは、膨大な求人情報の中から自分の希望する条件に合う会社をひたすら探し、面接や試験を受けるといったことの繰り返しでした。
勿論、強力なコネでもない限り、誰でもこのように地道に就職活動をしなければなりません。
ですが、利用できるものは利用して、効率的な就職活動を行うことも転職を成功させるためには必要です。
そこで、是非活用したいのが「人材紹介会社」というシステムです。
人材ビジネスの二つの柱と言ったら、人材派遣会社と人材紹介会社が挙げられますが、「人材紹介会社＝人材派遣会社」ではありません。
この二つは似ているようですが全く違います。始めにこの二つの違いを説明しておきます。
会社の雇用スタイルには、大きく分けて直接雇用と間接雇用の二つがあります。
例えば、Ａ社で働く場合、直接雇用はＡ社の入社試験や面接を受け、正社員及び契約社員としてＡ社に入社し働くことです。
対して間接雇用というのが人材派遣で、派遣会社の指示のもとＡ社にデスクをもらって働くことです。
仕事上の指示や命令はＡ社の上司や同僚から受けることになりますが、雇用条件や勤務形態はどこで働こうとも派遣会社の規則に従わなくてはなりません。
あくまで派遣会社の社員というのが人材派遣のシステムです。
対して人材紹介会社とは、企業に求職者を紹介して直接雇用を促す会社です。登録をしても所属するわけではありません。
あくまで職探しの手段というわけです。
人材紹介会社とは、簡単に言えば、求人企業と求職者の間を取り持って職業の紹介を行う会社のことです。
登録無料で、転職のカウンセリングを受け、本人の希望や適性、経験、スキル等からその人に合った会社を紹介してくれるというシステムです。
職業紹介というと失業者の救世主のように思われますが、人材紹介会社の収益というのは法律上企業側からだけに限定されています。
つまり、人材紹介会社は企業ニーズに沿って動く側面が大きいという面もあります。
人材紹介のサービスには大きく２種類あって、１つ目は求人企業と求職者とのマッチングを行う人材バンクの登録型。
そしてもう１つ目は企業の依頼を受けて適任者を探すヘッドハンティングのサーチ型です。
また最近では、リストラ対象者の再就職支援を主として行う人材紹介会社もありますが、ここでは触れないでおきます。
登録型とサーチ型の大きな違いは、人材紹介会社が得る収入が成功報酬か否かにあります。
求人企業側からすると、成功報酬の登録型の方が有利のように見えますが、緊急や重要な求人に関してはサーチ型の方が適しています。第二新卒の皆さんが活用する場合は、サーチ型より登録型の方が主となりますね。