雇用形態の考え方
企業の雇用形態には正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイトがあります。
近年、雇用調整を容易にするためなどの目的で、パートタイマーや派遣労働者などの非正規社員の雇用が増加しています。
さらに、ここ数年の間に契約社員での募集というのが急増してきました。
とは言っても、転職は正社員での雇用を望んでいる人がほとんどでしょう。
しかし実のところ正社員と契約社員は実際に何がどう違うのか分からないという人も少なくはないのではないでしょうか？
そこで、「正社員」と「契約社員」の比較をしてみたいと思います。
契約社員とは「正社員とは別の労働条件の下に、給与額や雇用期間など個別の労働契約を結んで働く常勤社員」のことを言います。
しかし、実際は契約社員の扱いは会社によって異なります。
例えば、専門職として一定の雇用期間を定める契約のもとに働く社員のことであったり、期間の定めをせずに非常勤で経験を活かして働く社員、また、定年後も引き続き勤める嘱託（しょくたく）契約の社員であったりします。
ただ、公募の形で募集される場合は、雇用期間に定めがある契約が一般的です。
端的に言えば、正社員が無期限雇用であるのに対し、契約社員は有期限雇用ということです。
働く側と会社、双方が合意すれば契約を更新することができますが、働く側が継続を希望しても、会社側が更新を拒否すれば、期間満了をもって自動的に雇用関係は終結することになります。
更に契約社員には昇給・昇進・有給休暇・ボーナス・退職金がありません。
また、正社員と契約社員では契約社員の方が下に位置づけられ、大事な仕事は任せてもらないというような場合もあります。
一方で契約社員には次のようなメリットもあります。
正社員の場合、他社との二重契約は禁止されますが、契約社員の場合、週の何日働くかを契約に明記することによって、その日以外はほかの会社で働くこともできます。
契約内容に勤務時間まで細かく盛り込むことによって自分の好きな時間帯を選ぶこともできるのです。
また、前述したように契約社員は原則的に昇給・昇進とは無縁ですが、だからこそ、社内行事や会社への忠誠心といったものに拘束されず、比較的気ままに働けるということもあります。
また、敢えて始めは契約社員として採用し、後に正社員にというような企業も増えてきています。
会社の事情や採用目的によってその内容は各社さまざまです。
もし、やってみたい仕事が契約社員の募集であった場合、雇用形態だけ見て応募を諦めてしまうのではなく、企業に赴き、自分自身で雇用の内容を確認してみましょう。
その方が、より転職の選択肢も増えることでしょう。