面接対策 質問編1
■面接官の質問
面接中の質問には必ず意図があります。
その意図を汲んで答えるのと意図が分からず反射的に答えるのとでは、もちろん前者の方が評価が高いです。
質問の内容とそのポイントをいくつか紹介しておきます。
・退職理由を教えて下さい
ポイントとしては、まず「前向きな理由」を答えることです。
例えば、「上司と合わない」「人間関係がうまくいかない」「残業が多くて嫌だ」といった理由が事実だったとしても、そのまま答えてはいけません。
この質問の意図は、きちんと考えての転職なのか、志望理由とも整合性はあるかということです。
合理的な理由が認められない場合は、自分の会社でも同じ理由で辞めるのではと思われてしまいます。
基本的には「目的に到達するための第一歩が転職である」といった感じで、スキルアップやステップアップを前面に出すのが望ましいです。
退職理由が志望理由に繋がることが重要なのです。
仮にどうしても不満が先行してしまう場合でも、「コレが嫌だ」ではなく、「コレがしたい」という表現を用いましょう。
既に会社を退職している場合、後先を考えない短絡的な人ではないか、会社で何か問題を起こしたのではないかを確認するため、その理由を聞かれます。これも「真剣に転職を考えているからこそ、転職活動に専念するために辞めた」というように前向きに伝えることが大切です。
また、転職回数が多い場合や在職期間が短い場合もその理由を問われます。飽きっぽいのではないか、忍耐力はあるのか、行き当たりばったりで生活してきたのではないか、面接官が知りたいのはその部分です。
特に転職回数が多い人は、始めからハンデを負っていると思ったほうが良いでしょう。
覚悟と気合と誠実さをアピールするしかありません。
「飽きっぽさ」ではなく「上昇志向とチャンレンジ精神」なのだということを分かってもらう努力をしましょう。
・この仕事を選んだ理由を教えて下さい
特に異業種から応募してきた人が深く聞かれる質問です。
仕事に対して目的意識を持っているか、意欲や熱意はどの程度かを聞き出そうとしています。
前職でも目的意識を持って働いていた人の評価は高いです。
さらにその目的が、そのまま転職の目的となっているのが最も理想的です。
また同時に、仕事や業界への考え方も尋ねられます。
業界の現状や今後の見通しなど、自分なりの視点や考え方を示して関心、意欲の高いことをアピールしましょう。